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【教】是时候考虑辞职了,职场中出现的5点不利因素

来源: 2020-06-14 21:02:20

  【教】是时候考虑辞职了,职场中出现的5点不利因素

  职场中,每个人都希望自己的工资,越高越好。“付出就有收获”,这是我们从小就接受的教育理念。职场中也不乏拼命努力,以求能够获得较高回报的人。但是,现实生活中,那些干着最苦,最累,最危险工作的人,往往工资待遇却不尽人意。这就说明:“付出就有收获”,存在一个回报率的问题,回报率有高有低.

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  清洁工是大家公认的劳动付出与回报较低的行业。他们每天都是很早就开始工作,晚上要干到很晚才能下班,而且节假日无休。他们无论严寒与酷暑,每天都坚守在岗位上。夏季需要承受着炎热的太阳,还要忍受到难闻的气味;冬季需要踏着冰雪,坚守岗位上。按劳动强度和劳动时间,根据“付出就有回报”的理论来说,他们应该拥有一个不错收入。但是,我们身边的清洁工,相对城市其他行业来说,收入水平排名是很低的。

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  难道他们不够努力吗,难道他们没有付出吗,难道他们付出的比其他人少很多吗?我想大家心里都很清楚,他们付出了,努力了,并且做了对其他人有价值的事情。那是什么原因导致这种结果呢?还有身在职场的我们,每天只知道埋头苦干,为什么工资待遇总是得不到提升呢,甚至有时候还有下降的趋势?接下来让我们一起学习下《资本论》,了解下"等价交换",根据商品价值的原理,分析下我们工资高低的原因。


  中国现在已经进入市场经济时代,任何一种劳动付出都以价值的方式体现出来。“等价交换”这一概念被认为是理所当然、天经地义的,因为人们都认为只有价值相等的东西才能相互交换。“商品按照劳动价值相等的原则进行交换”被简称为“等价交换”。

  人们相互交换劳动产品的真正原因,不是因为“你有我无”,而是为了“节约劳动”。我们和老板之间交换的产品就是时间和金钱的交换。老板花钱雇佣我们,是为了节省自己的时间;我们为老板提供服务,是为了获取工资。


  根据劳动价值观的观点,我们服务的价值,取决于劳动时间和劳动的复杂程度。虽然的劳动时间可以在服务中精确地测量,但是,对于一个工种的劳动复杂程度,不是劳动者自己判定的,是根据老板们的成本衡量来确定的。


  简单的说,你的工作付出对他们起多大作用,不是由你自己来定的,而是老板或者市场主观判定的,并不是根据你的工作复杂程度和劳动时间确定的。


  劳动价值的确定不是一个纯粹的自然过程,不存在绝对的、客观的标准,相反,它是一个社会过程,涉及人类的主观判断。所以,劳动者的价值只有到了市场上、在交换结束以后才能最终确定下来。这就不难理解,为什么你的付出没有的得到相应回报的原因了:你的劳动价值没有得到相应回报,因为,你认为付出与回报不合理;在老板看来,你的付出对应现在的回报已经很合理了!


  工资高低与价值付出的关系,是由主观判定因素决定。如何做才能使我们的劳动付出,得到较高的价值评估,从而获得较高的劳动报酬,也就是高工资呢?


  一、对劳动价值的评价,这个评价主要包含两个方面


  1.社会对行业的从业者,劳动价值的评价


  比如前些年,我们国家的电子产品生产技术比较落后。那时候我国,以轻工业为主,电子产品对于们来说,劳动价值评价就会被无限放大,以至于出现,外国人用“一小包优盘或者芯片,换取一卡车生活用品”的现象。那个时期,对芯片劳动价值的评价就偏高,在“等价交换”中处于优势,芯片从业者获得的劳动报酬也会偏高。

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  还有我国以前,会用电脑的人很少,那时候的打字员,市场对于他们的价值评价就偏高,所以他们的工资待遇也会很丰富。而现在,估计只会电脑打字,想找份工作都会比较困难。也就是说,你的工资不但与你的付出时间和劳动复杂程度有关,还与你所从事行业的社会评价有关。


  为什么清洁工工资待遇不高,正是因为他们所从事的行业,劳动价值被行业评价过低的原因。如果你所从事的行业,正在被行业低价评估,建议考虑辞职更换一下行业。正所谓“男怕入错行,女怕嫁错郎!”行业选择很重要,不然付出的劳动得不到认可,想得到较好的工资待遇是很难的。没有那个行业是可以做一辈子的,当更换行业性价比较高的话,就可以考虑下。时间拖的越久,对于我们越不利,在这里就不多说了,有时间再聊。


  2.所在单位对个人的价值评估


  价值评估,是由主观判定因素决定。人是有感情的,这个评价过程,就难免存在偏差。比如有些人善于表达,知道如何描述出自己工作的价值。这些描述对于老板,评估的我们价值,是非常有利的。这样就给一些善于拍马之人,提供可乘之机,他们的付出回报率,相对于只懂得埋头苦干的人,就非常高了。如果埋头苦干的我们,劳动价值被过度低价评估的话,是时候考虑下辞职的问题了。


  二、需求的迫切程度


  这个很好理解,如果市场行情比较好,或者你具有某项特殊技能,老板迫切需要你的劳动付出。你的离会使公司遭受很大损失,这个时候,老板会对你的价值作较高的评价,考虑给你加工资,这你的付出回报率自然高了。这时候的价值评估,并不体现在工作时间和劳动的复杂程度上。但是,市场环境不好,工作不好找,那么能够提供工作岗位的老板,就占有优势,有选择交换的条件,我们劳动者价值评估就会偏低。当性价比降低到一定程度,如果这时候有新的岗位可以选择,就应该考虑下辞职的问题了。


  三、谈判能力和技巧


  每一种供求关系都存在一种平衡关系,我们的谈判能力和技巧,对于这种平衡点的高低起着决定因素。因此,性急的人、心软的人、善良的人(认为不应该骗人的人)、信息不全的人、表达能力较差的人,谈判能力就比较差,交换比例可能向不利于他们的方向偏移。


  比如说,空调维修人员,就能在服务的过程,很好的向服务者,介绍工作的危险程度和技术要求,所以,他们服务的价值就能很好的得到保障。


  如果你所从事的行业,谈判的资格被严重压缩,是时候考虑下换工作的问题了。


  四、供求情况


  人们对劳动复杂和艰苦程度的主观判断,在竞争和劳动力的流动机制中也起着重要的作用。供求不平衡引起劳动力从一个行业流动到另一个行业里去,而劳动力的流动又反过来改变商品的供求情况,直至供给和需求到达一个平衡位置。


  清洁工就是一个很好案例。假如若干年后,大家都知道的清洁工又脏又累,工资还低,都不愿意干清洁工,到时候清洁工工资待遇自然上升了。


  当你所从事行业,出现严重竞争关系的时候,是时候考虑辞职,寻找下新的目标了。


  最后,预祝大家在即将到来的2020年,都能找到适合自己的行业。每个人的努力都能得到相应的回报,新的一年能够财源滚滚,事事顺利!


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