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【教】   职场案例:刚毕业95后优秀的你玩命工作,以后的职场还怎么走?

来源: 2020-06-17 06:05:57

  【教】   职场案例:刚毕业95后优秀的你玩命工作,以后的职场还怎么走?

  今天是11月22日,周五的上班总是忙碌的,寒冷的天气总是能够促进人们的交流。公司同事都聊着最热门的话题,那就是双十一的购物活动。“我买了一双鞋,才298”......“我买了口红,限量版的呢.....”。周一办公司感觉大家有说不完的话,而我却在感慨,我带了一年的小徒弟突然提出了离职了。


  这个小孩今年24岁,毕业后来到公司跟着我学习,一年的时间,我见证了他的青涩和成熟,但是在我以为他快要成熟的时候,也是在前天北京天气转凉的那天,他提出了离职,我问他,你有找下新的工作么,还是什么有什么高薪的职位?他看着我摇摇头,表情为难的说,“这个工资太少了,每天忙到12点,工资一点点,也没找下新工作,只是想离职了。”我又问,你为什么不选择年后离职呢?他说坚持不到年后了,只想现在离职。一脸委屈的腔调,我也没说什么,看着他拿着离职申请表走向领导办公司的时候,我低头扣了扣自己的手指,当时脑子里想的东西不知道是什么,现在怎么也回想不起来了。


  这个孩子是去年毕业来公司的,刚来公司那会我看见的第一眼,感觉就像个机灵的小猴子,我讲解时他总是眼睛转的很快,有些问题也问的业很好,手里头的业务很快就学会了,那会我觉得这个孩子很不错。他在公司也表现很优秀,和领导们都有不错的关系,说实话我都有点羡慕这个情商高的孩子。但是现在在我面前的孩子却是和去年简直是两个反差,头发凌乱,一脸的疲倦,跟去年的样子比起来就是反面,那会满眼希望机灵的孩子怎么变成现在这个样子呢?


  记得18年7月份入职的时候,他被分配到我这学习,我的工作是优化,为客户花钱做广告的,这个工作可能有的人知道吧。这个孩子理解能力很快,我讲解之后基本在一遍就明白了,求知的态度也是不错的,经常抱着笔记本就过来找我问问题,那会我在忙的时候,他一会能过来好几次问,我有时候都觉得有点烦,怎么什么也不会就会问呢。可能有一次我忙的时候他问我问题,他看见我比较生气,后来问问题的频率不是很多了,那会我都在笑,小孩么就是小孩子。不过他问的问题都很不错,每次他的问题我感觉自己也学到了一点东西。后来这孩子自己操作了账户,效果很不错。我从别人那里听到说这个孩子下班都在十点多,晚上都在研究。直到一个月后自己熟悉的操作账户,我看到没问题之后在就没管过了。后来他操作的账户很不错,很多客户做的也不错,领导们也夸奖,那段时间,基本是公司的吹捧明星。年会的时候他和领导们敬酒,领导都是夸赞不觉。也就是在年会后,他被总部人重视之后,不归分公司管理,相当于就是在分公司做的总公司的活,工资是不变的,很多公司其实都这样,分公司的员工能力上看到优秀的员工,都会去做总公司的事情,但是人在分公司上班,你挣得工资还是分公司的工资的,但是你的工作是总部公司的量。那会看见他高兴的表情个,我也觉得之后这个小伙子不错哦,会有出息的。


  年会之后就是19年的春天,新年新气象,他在分公司开始做起来总部才能做的大户,他的工作风险是是我的几百亿倍数。在这里说一下我们这个工作,账户里的钱都是客户的,我们会沟通客户给客户花钱,同时客户会严格要求我们做出来的效果,所以挨骂就经常的事情,搞不好还的赔钱,因为直接花的就是客户的钱。有的客户花着一点钱想着几百万才会有的效果,这种客户太多了。所以工作难度还是很大的。接着说,我们在分公司,带的客户都是比较小的,小客户花的钱少,所以风险很小。像我带的客户一天只是投5千块钱左右,这孩子接手的总部客户一天投300万,你可以对比下他的风险比我大多少,可能晚上睡一觉,客户一百多万就花出去了。像这种工作是我工作之后我不敢接手的,风险这么大,就算一个月给我十万块钱我不愿意,一个失误,我可能一辈子都赔不起这个钱,一天一套房子的钱。但是看见他在知道这个事情的严重性之后,他还是很高兴的接手这个项目,但是他的工资其实不会涨很多,还是按照分公司的工资绩效比例来发的。看到他接手这个项目之后,同事都说公司第一大户接手了,太牛了.....领导的大红人,厉害厉害。这样恭维的话基本天天能听到。有一次我和他聊天的时候我问他,接手这个项目感觉怎么样?他还是兴奋的告诉我“很累,但是学到的东西很多。”我说“有机会见识见识大项目就行,参合下之后就转手吧。你会熬得厉害,工资也不给涨,你做点小风险的客户就好。”他说“还想试试”。看着一脸牛劲的他我也没说什么,心里想可能这对他来说是个好事,锻炼的机会吗,也没在管他。



  后来他代表公司去参加了考试,牛逼的第一名公司奖励了一千块钱,吐槽下大公司的奖励制度可能会多,但是这个奖励的钱是真的少。为公司做了那么大的努力一千一块,永远不会考虑份公司的员工有多努力。做个年终总结因为领导忙,可能的推好几天,而且领导忙,明天见就回去了,今天这些员工都的讲完,然后一个员工可能讲的时间长了就中枪了,一顿恶评,小问题都给你放大了。以上都是我的吐槽,也是今天讲出了。就算这个优秀的孩子在讲PPT的时候,我都能看到这些领导不耐烦的表情,所以说工作很难啊。


  就在这个孩子做这个项目有六个月的时候,总部公司突然收回去了,因为项目做得特别好,而且做大了,客户觉的非常好,加了预算,由原来的三百万增加到六百多万,还又合作了其他的项目。六个月,这个孩子的成熟了很多,不在是当初入职的小孩子,专业的术语和熟练的操作让人看不到他是个刚转正的孩子,当然他不在像那会活泼了,他像忙疯了一样一直在忙。


  项目被公司总部收回了,因为那个客户是全公司最大的客户了,一个季度3个亿的预算,公司说这个项目风险太大了,让总部几个人分担着弄。其实谁都明白,总部来了新领导,公司又在其他地方开了分公司,那边新领导一上来就把这个蛋糕要过去了。项目收回去的时候,整个公司的人都在夸赞,其实那会我看出他是有多绝望。从那之后他整个人就像换了一个人,胡子不刮,头发也乱糟糟的,整个人没有了生气,像一个被抽空空气的气球。一天到晚的在自己的工位按着手机,最重要的是一脸的疲倦,感觉他像几百年没休息过一样。后来我了解到,他每天八个时段,每周六日都在工作,半年没有过周末,都在看这个项目。凌晨一两点都在找素材,研究策略,每天休息四五个小时。结果半年来取得了这么好的成果,刚想领取这份成果的时候被新来的领导一句话就终结了。或者这就是很多人说的:亲眼看着自己的梦想死了的时候有多绝望。


  后来的一个月里,我看到的他,变得目光呆滞,整个人只有副皮囊,没有了灵魂。八月份公司又新增了项目,要求分公司的人报名,他参加了,去北京培训,他收拾了自己行李,去北京培训了一个月回来了。回来之后的人更是萎靡不振,脸上的疲倦看着让人心疼,但是感觉眼睛里还有点决心。他带着新的项目回到了分公司,新来的同事也在夸赞是多厉害,领导招他开会说之后这个部分的负责人是他,我们听了都觉得开心,努力的工作态度是所有人都看的到的,但是大家都没关注的问题就是他的工资没有涨,还是入职时候的工资,没有变化,一个大学生刚入社会的工资能有多少,大家能猜到么,这么说,他的工资没我多几千块钱。后来这个部门就四个参加培训的人的成立了起来,分公司来了新领导,把他另一个人选了负责人,他又落榜了。因为这个总部空降的领导是另一个人之前的对接人,两个人特别的熟。这次的项目难度更大,周六日是强制的工作,因为对于我们这个行业来说,周六日是流量的高峰期,为客户获量基本在周末。他开始加班研究,看着他状态一天比一天差,后来累到了,输液的七天扣了他绩效的百分之3.公司规定请假超过五天就扣绩效。病好之后他继续加班到很晚,很努力的工作。


  又一个月过去了,这个新部门还是四个人,但是当初新领导选择的负责人提出离职,原因是工作太累,他们部门就剩三个人了。本来四个人就很累的工作量分到了三个人身上,其他两个抱怨不断,就在他努力接手大户又快做起来的时候,新领导和总部沟通,客户全部收回,他们的部门没有了,他又打回了原形,回到了我们的部分,这次看他的时候,他整个人都眼神没有了任何色彩,一脸的疲惫让人感觉他马上就能倒下。


  这就这样工作又平平淡淡的进行着,他入职一年了,到了公司每年10月份都会有对表现优秀的员工有提薪奖励。最坏的消息来了,公司不景气,今年咱们全部不提薪了,绩效组长看着给,绩效改年发,不在是月发了。这个消息让整个分公司的人都很颓废,大家都不是很愿意工作。


  终于到了国庆了,休息七天后,他提交了离职申请。在总部领导的再三挽留下,他还是离开了公司。或许看到这里的人开始反思自己了,在为一个私企奉献自己的青春的时候,应该考虑到值不值得。刚毕业的大学生,两年的职场生涯会让人变成你最讨厌的人,直到你自己亲眼看着自己的理想破灭,这大概是最残酷的吧。


  文章是小编用心写了一天的真实事件,我现在也没有联系他在哪里,也不知道他怎么样,但是我想和大家说一个大学生在职场中最容易受伤,但是社会是残酷的,公司挽留你是因为你是公司花钱最便宜的那个人,永远要保持好一个心态。希望你们在看到这篇文章之后给你们一个心灵上的教训,有梦想是好的,看着梦想在实现也是好的,但是在做一件事情的时候永远要做最坏的打算。希望刚入职场的小同学们,你们在今后的职场生涯中要为自己量身做一个长久的计划,未来很长,比你优秀的人还在努力着。加油吧,小伙子们!


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